バイト時代から初めての就職
その後の予備校時代
いろんな人に出会った(;^ω^)
今の会社
「残念な人」を、私的には65点の人と表現している。
これは予備校時代に実感した事。
数Ⅰで80～65点をうろうろする人は、どこか抜けた個所を放置していってるので
微積や入試問題でこける。
そういう生徒は、どんなに時給が良くても担当しない。
成績が伸びないのを「教える人」のせいにされるのを避ける為。
交通事故でヒューマンエラーが原因の事故を100％で表記したら
そのうち80％が20％のリピーターで占められてる。
この20％が、わたしが言う65点の人である。
普通に働いてる時に、同じ人が何度もミスしませんか？
ミスしたら「なぜなぜ分析」や時間軸を作って話し合いをする。
その場は改善点を出させるが治らないんだね。
能力の高さとか求めてない
何ていうか「美は細部に宿る」って事が分かってない人だな。
毎回ミスして損害を出す今の従業員が、またミスしたので、始末書を書かせた。
「一所懸命やってる」( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ
「注意不足」（原因）
「気のゆるみ」（原因）
「ゆとりを持つ」（対策）
↑
この他もあったけれど、抽象的すぎてあたしには理解出来ん。
フレンドリーに接してるが、こーいう「ふんわり」した言葉と
自分が如何に一生懸命働いてるかという「言い訳」を聴いてると
改善しないと確信する。
少し前に
「一所懸命働く人が報われる社会」とか国会中継で聞いたけれど、
一生懸命働く＝報われる
ありえないから(;^ω^)
新規オープンのラーメン屋の80％が起業の3年以内に廃業するけれど
その80％が「一生懸命」に働いてないって「ありえん」から。
サラリーマンは「一生懸命に働いてる」って免罪符にするな。
一生懸命とか頑張るって便利な言葉です。
